近日，記者走訪縣社會治安綜合治理中心了解到，近年來，我縣大力推進縣鎮兩級綜治中心規范化建設和實體化運作，強化“一站式”服務功能，有效解決群眾急難愁盼和社會矛盾糾紛，推動社會治理現代化，維護社會和諧穩定。
縣人社局三級主任科員 縣勞動爭議三方聯合調解中心調解員 邱偉金：
海豐縣勞動爭議三方聯合調解中心是為了探索勞動爭議調解的新模式，海豐縣人社局、總工會和工商聯共同設立了一個專業化調解組織。我們按照《勞動爭議調解仲裁法》來執行。通過這種方式可以降低當事人的維權成本，同時也能減輕司法壓力，從而能夠保證海豐縣勞動關系的和諧穩定。
縣人社局三級主任科員 縣勞動爭議三方聯合調解中心調解員 邱偉金：
就在春節前我們受理一宗集體拖欠員工工資的案件，拖欠的金額達到70多萬，金額比較大，而且是在春節前這個敏感的時期，人數又多，我局馬上就成立了臨時的調解小組，召集縣總工會、工商聯一起來聯合調處這個集體案件，最終在我們三方共同的努力下，分工協作，將這一案件在兩天之內解決，達成調解協議，用人單位如期地履行了義務。他們中間有一些是外省的，這樣這些員工就高興地回去過年了。
海城鎮綜治中心工作人員 陳楚芬?：
這里是研判分析室，也是網格化的管理室，是鎮綜治中心的“最強大腦”。我們平時主要是依托“粵平安”、民情地圖等信息化平臺，并整合12345熱線、上級交辦、上門信訪等途徑，匯聚轄區內的矛盾糾紛信息。
海城鎮綜治中心工作人員 陳楚芬?：
去年年底，我鎮與鄰鎮兩個村的村民40多人因為一塊集體土地的歷史遺留問題，發生了爭執，當時分管領導立即趕赴現場“吹哨”，召集縣社工部、公安、駐村律師等等進行聯合調解，通過從法理、道理、情理等多維度進行綜合分析、調解之后，最后也是達成一致的意見，同意用協商的方式來解決問題。
華耀城小區業主 吳先生?：
調解室的成立非常好，我們做生意會遇到一些問題很難解決，現在通過調解室“有話好好說”有話好好說，三方坐下來溝通解決了很多問題。之前在附城做生意因為有圍欄做生意不方便，今年通過調解室有話好好說的平臺三方進行協調，現在圍欄已經拆掉，做生意方便了很多。
