? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 汕尾中院發布三起打擊拒不支付勞動報酬犯罪典型案例
2020年以來，汕尾兩級法院堅持做實司法為民工作，充分發揮刑事審判職能，依法從嚴從快審結拒不支付勞動報酬犯罪案件33件，涉案勞動報酬2800萬余元，37名被告人被判處有期徒刑二年六個月以下及緩刑不等，并處罰金累計38.4萬元，有效保障了1400名勞動者的勞動報酬權，促進了社會和諧穩定。在“五·一”國際勞動節來臨之際，為依法保障勞動者合法權益，助推形成平等和諧的用人關系，現將三起拒不支付勞動報酬犯罪典型案例予以發布。
基本案情：2021年3月至7月，林某甲在汕尾市城區經營某科技公司，拖欠了38名員工工資共計19萬余元后逃匿。城區人社局短信通知林某甲配合解決問題未果。同年8月下旬，城區人社局指令該公司限期結清欠薪，但期滿后林某甲仍未予支付。同年12月初，公安機關將林某甲抓獲。2022年4月，林某甲家屬代為支付3名員工工資共計2600元。裁判結果：城區法院以拒不支付勞動報酬罪判處林某甲有期徒刑十一個月，并處罰金1萬元；責令其退賠拖欠35名員工的工資款。典型意義：本案是一起典型的拒不支付勞動報酬案。林某甲經營公司不善，資金周轉出現困難，這是客觀現實。但其未能正確面對困境，未能想方設法保障勞動者合法權益，而是選擇故意逃匿，且拒不配合。人民法院對其惡意欠薪犯罪行為堅決依法懲罰；同時，針對其到案后認罪認罰及部分支付欠薪，依法罰當其罪。本案警示生產經營者，生產經營過程中遇到的困難不是拖欠勞動者報酬的借口，不能將自己的經營風險違法轉移到勞動者身上，任何時候都應依法依規誠信經營，否則必將受到法律懲處。基本案情：2018年11月，王某以深圳市某裝飾公司名義聘請工人在海豐縣某地施工。2020年3月至8月，該公司先后拖欠近60名工人工資共計約250萬元。在此期間，海豐縣人社局兩次指令該公司限期結清欠薪但未果。同年9月中旬，該公司結清了工人工資，并取得部分工人諒解。裁判結果：海豐法院以拒不支付勞動報酬罪判處王某有期徒刑一年五個月，緩刑二年，并處罰金3萬元。典型意義：本案是一起依法嚴懲犯罪與司法助力民營經濟實現“雙贏”的典型案例。人民法院嚴格貫徹落實寬嚴相濟刑事政策，既維護了勞動者的合法權益，又促使小微企業經營者接受法律教育后能及時回歸社會從事正常生產經營活動，實現了案件裁判政治效果、法律效果、社會效果的有機統一。基本案情：2014年6月至12月，李某甲在陸河縣雇請劉某等4名工人砍樹、種植樹苗。至2015年1月，李某甲還欠上述4名工人工資6萬余元。2016年1月，劉某等人向陸河縣人社局投訴。經陸河縣人社局協調，李某甲歸還了3萬余元，保證在同年5月底前支付尾款。2017年1月，陸河縣人社局指令李某甲限期結清欠薪，但李某甲在有能力支付的情況下不予支付。2020年1月，公安機關將李某甲抓獲。后李某甲親屬代為結清工人工資3萬余元。裁判結果：陸河法院以拒不支付勞動報酬罪判處李某甲有期徒刑七個月，并處罰金4萬元。法官說法：本案是一起有能力支付而拒不支付勞動報酬的典型案例。李某甲雇請他人勞動、享用了他人的勞動成果，原本應依法支付勞動報酬，但其在有能力支付的情況下卻不支付，觸犯了法律。人民法院堅決打擊惡意欠薪行為，保護勞動者合法權益，同時也為其他個人和用人單位誠信經營敲響了警鐘。
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